人资管理系统
聚焦人力资源管理痛点，打破传统系统各功能模块数据割裂局限，为企业打造数据一体化、流程一体化、终端一体化的智能互联人力资源管理解决方案，构建业务闭环流畅、全局数据贯通、系统高度集成、权限规范可控的一站式人力资源管理数字化平台。
- 业务架构
- 产品内容
- 建设特点
- 建设目标
- 建设标准
业务架构
产品目的
整合分散的业务模块，从核心人力管理到战略人才管理，从招聘入职到离职退休，实现人力资源全模块功能一体化布局，所有业务模块数据互通，实现智能联动，打通人力资源管理业务闭环，为企业人力决策提供实时、全面、精准的数据支持，洞悉企业的组织、人、事全局。
产品应用
产品功能组件化设计，支持新的字段、模块、模板、流程、图表、报表、绩效方案等的二次开发，适配企业发展各个阶段
强大的流程引擎，规则引擎、表单引擎贯穿系统，可快速适配企业个性化业务场景需求
系统中任意模块信息表，均可通过配置，灵活定义展现条件、展现格式和展现字段
支持全模块信息关联查询，自定义信息筛选维度，满足企业复杂信息查询场景
产品内容
信息来源
干部管理信息量答，来源分散、形式多样，不易存储，内部不准确。
工作效率
干部信息归档存在重复建设、重复收集，资源共享度不高的问题。
信息一致
部门领导及各相关业务科室掌握的干部信息资源不对称的问题。
数据分析
干部队伍情况手工统计，分析利用率不高的问题。
干部调任
干部一定周期进行调任派遣，领导人员不知道如何对干部进行合适的升任调任。
岗位技能
公司内部岗位存在行业专业技能要求，领导人员不能明确了解所有干部的专业技能、个性标签，无法合适推荐岗位。
建设特点
自带模板导入
系统提供各种自带模板，用户可根据干部实际情况，填写相应内容，批量导入干部信息、标签信息，支持word、excel多种格式。
自定义模板导出
固定模板不能满足用户需求的情况下，提供可导出的列表字段供用户自由选择导出列表字段，即可导出到本地，支持word、excel多种格式。
系统自动生成
管理者对干部人员进行调岗操作后，系统自动生成在职履历信息、调岗报告以及调岗到期前预警提醒，调岗报告支持下载导出。
岗位标签匹配度
自定义行业标签，根据规则或自定义匹配标签，岗位推荐根据岗位标签匹配合适干部，按照匹配度进行序列展示。
建设目标
全业务覆盖绩效管理
绩效工单派发，不但能够对干部的业务指标和岗位职责进行评价考核，实现任务工单执行过程全程跟踪反馈。
沟通反馈全员参与
跟踪整个绩效考核过程，沟通内容不受限制，无论是单人任务还是团队协同任务，甚至领导评价都可以提出个人意见。
绩效统计分析
系统设计提供了全面的统计分析功能，包括绩效结果的对比分析、绩效的排名、不同时间维度的趋势分析等。
绩效考核榜单排名
绩效考核透明化，部门员工、领导可以实时查看当前部门的绩效排名情况、以及工单任务完成后的绩效报告下载。
建设标准
关于云牛
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